对于快摸到退休门槛的人来说，“差一个月”可能比想象中更重要——比如2024年12月办退休和2025年1月办，就隔了30天，但刚好卡在跨年的节骨眼上，再加上2025年正式启动延迟退休改革，这两个时间点的养老金待遇说不定能差出“一顿饭钱”。
不少人犯嘀咕：不就是晚拿一个月养老金吗？
怎么还能有差距？
其实这里面藏着几个“隐形变量”，得慢慢捋清楚。
既然就差一个月，为什么养老金会有差别？
是延迟退休闹的？
还是计算方式变了？
下面我会从三个方面来深入分析:
一、延迟退休的“选择题”，差的是“多缴一个月的钱”
2025年延迟退休正式落地，对1月刚到退休年龄的人来说，首先得面对“要不要延迟”的问题。
比如说，1965年1月到4月出生的男性，正常60岁退休，2025年刚好达标，但按照规定可能得延迟1个月；1970年1月到2月出生的女性，55岁退休，也可能得晚1个月。
这延迟的1个月可不是白等的——相当于多缴了1个月社保，缴费年限多了1/12年，养老金自然会多一点。
虽说也就多十几块，但积少成多，要是活个二三十年，这也是笔小收入不是？
不过延迟退休是“弹性”的，不是绑着你必须晚退。
要是身体不太好，想赶紧享清福，那1月就办退休也没问题；要是想多攒点养老金，或者觉得再干一个月无所谓，延迟也挺好。
反正一句话：看自己的情况，舒服最重要。
二、跨年度的“计算基数”，差的是“新一年的社会平均工资”
养老金计算里有个“基数”，是每年根据上一年的社会平均工资调整的，比如2024年用的是2023年的平均工资，2025年用的是2024年的，肯定是一年比一年高。
所以2025年1月退休的人，用的基数比2024年12月的人高，这部分会体现在基础养老金里。
比如说，假设2023年基数是5000，2024年涨到5200，那么1月退休的人，基础养老金会比12月的人多一点——具体算的话，就是（5200+5200×缴费指数）÷2×1/12×1%，大概几十块钱。
不过也别太在意这点差距，毕竟就差一个月，缴费年限没多多少，所以基数带来的影响有限。
说白了，就是“新一年的钱比旧一年的多一点”，但也不会差出几百块，顶多够买几斤水果。
三、养老金“调整补发”，差的是“第一年的涨钱机会”
最关键的差距其实在“调整补发”上。
2024年12月退休的人，属于“2024年底前已办理退休手续”的，能赶上2025年的养老金调整（总体调整水平是2024年人均的2%），上半年就能拿到补发；而2025年1月退休的人，今年没资格参加调整，但下半年可以拿到“基数差额补发”——也就是因为用了2024年基数而多出来的钱。
举个例子，2024年12月退休的人，每月养老金3000，调整2%就是多60，上半年补1-6月的360块；2025年1月退休的人，用2023年基数算的是3000，用2024年基数算的是3050，下半年补1-6月的300块。
虽然都是补发，但前者多了一次“涨钱”的机会，后者只是补基数的差，显然前者更划算。
总的来说，2024年12月和2025年1月退休的差距，就是“延迟退休的选择”“跨年度的基数”“调整补发的时间”这三个因素凑出来的。
虽然每个因素单独看都不算大，但加起来也能差个几十甚至上百块，对于退休人员来说，这可是“看得见的实惠”。
所以建议快退休的朋友，提前去社保窗口问问，自己是不是符合延迟退休的条件，计算基数是多少，还有调整补发的时间。
选对了退休时间，既能早拿养老金，又能多拿一点，何乐而不为呢？
毕竟退休了就是要舒舒服服的，能多攒点“零花钱”，日子才会更踏实不是？
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